Еще не довольны нашим пастырством – но находим хороший ритм (Часть 4)

Много лет назад, когда наша команда пастырей решила серьезнее отнестись к опеке каждого члена церкви, это было реакцией на несколько случаев, когда «овцы» остались без внимания. Как именно мы вышли из ситуации, можно прочитать в серии из трех предыдущих статей, описывающих весь процесс. С тех пор прошло почти девять лет, и мы продолжаем эту практику, постепенно внося некоторые изменения.

Кратко о главном

Каждый пастырь отвечает за духовную опеку над около пятидесяти пятидесяти пяти членами. У него есть четкий список людей, относящихся к его группе опеки в течение календарного года. Мы стараемся назначать в группу определенного пастыря тех членов, которые уже входят в его служение, малую группу или круг общения, чтобы пастырская опека была не только сознательной, но и естественной. Мы даже стараемся, чтобы новых членов, которые, вероятно, войдут в его группу, именно этот пастырь и собеседовал при вступлении в членство нашей церкви.

Результаты — очень хорошие. Все пастыри принимают участие в опеке, а не только находящиеся на финансовом содержании в церкви. Церковь становится общиной, в которой о каждом знают, любят, о ней заботятся и за нее регулярно молятся.

Уточнение и корректировка

После всех этих лет трудно представить нашу церковную жизнь без этой практики. В то же время мы внесли несколько корректив — как бейсболист, постоянно подстраивающий свою стойку перед ударом.

1. Ответственность всей церкви

В последние несколько лет мы сместили акценты и возложили большую ответственность на саму церковь. Девять лет назад мы осознали свою халатность и хотели сделать все возможное, чтобы наладить контакт с каждым членом. Но со временем мы увидели, что есть люди, которые либо не нуждаются в этом, либо не стремятся к частому общению.

На некоторых совещаниях пастыри делились разочарованием: «Такой-то не отвечает на звонки, письма, сообщения…» Итак, мы начали обращаться к членам церкви с прямым призывом: «Ваш пастырь пытается выйти с вами на связь. Меньше всего, что вы можете сделать – это ответить!» Мы также стараемся облегчить им эту задачу. К примеру, кто-то из пастырей пишет своей группе: «Друзья, я буду после служения у высоких столиков в фойе. Подойдите – хотя бы поздоровайтесь или махните рукой на выходе. Хочу увидеться лично». Обычно это хорошо срабатывает.

2. Количество пастырей

Мы также поняли, что нам нужно больше пастырей. Если ваша команда пастырей — это, прежде всего, административный совет, то его расширение может сделать встречи громоздкими и неэффективными. Но если это прежде всего заботящиеся о людях пастыри, то некоторая «неповоротливость» встреч — вполне оправдана. Сначала каждый пастырь занимался примерно 75–80 людьми — это было слишком много. Поэтому мы приобщили новых пастырей, чтобы нагрузка стала посильнее.

3. Публичные напоминания

В этом году мы вывесили на доске объявлений список всех пастырей и членов их групп. Мы хотели привлечь внимание к тому, что у каждого пастыря есть своя группа, у каждого члена свой пастырь, и для нас это действительно важно.

С течением времени это помогло членам церкви лучше наладить контакт со всей командой пастырей. Люди научились принимать служение как пастырей, находящихся на церковной поддержке, так и тех, кто служит по мере возможности.

4. Молитвенные нужды

Еще одно незначительное, но важное изменение: когда кто-то звонит в офис церкви с просьбой о молитве, мы уверяем, что будем молиться. Но в то же время наша секретарша просит человека сразу же связаться со своим пастырем.

В заключение

Формирование групп опеки каждый год становится немного легче — хотя иногда и напоминает выбор команды в детском летнем лагере. Но больше всего радует то, как все больше людей в церкви воспринимает эту инициативу как нечто ценное и уже с нетерпением ждет знакомства с «пастырем года» (тем, кто будет опекать их круглый год).