Как церковный лидер может помочь культивировать культуру ученичества

1. Постройте свое собственное недельное расписание так, чтобы предсказать время для общения с молодыми христианами (завтраки и обеды, совместное исполнение дел, регулярные просмотры проповедей и т.п.).
2. Если в Церкви ценится образование, предложите выделить бюджет на подарочные книги. Держите в офисе запас книг для спонтанных подарков. Поощряйте людей читать их и договариваться с вами о времени для обсуждения.
3. Поощряйте зрелых христиан в вашей церкви встречаться с другими (например, "Эй, Джо, с кем ты сегодня обедаешь?"). Ищите возможности для налаживания связи членов церкви друг с другом («Эй, Джо, ты подумал о том, чтобы провести время с Джоном?»).
4. Применяйте проповеди не только к отдельным лицам, но и к церкви в целом (например, «Что означает этот отрывок для нас как церкви? Это значит, что мы должны быть готовы ободрять и исправлять друг друга»). Ищите способы поощрения ученичества и взаимной заботы через применение ваших проповедей.
5. Проповедуйте и применяйте Евангелие. Правильное проповедование Евангелия должно способствовать воспитанию христиан, осознающих свою общую ответственность наставлять и учить друг друга на основе общей семейной идентичности во Христе. Как можно чаще помогайте членам церкви связывать их веру с призывом к активной любви друг к другу.
6. Предлагайте группы для взрослых по обучению или консультированию.
7. Предлагайте обучение в воскресной школе (для взрослых) на более конкретные темы, такие как «Страх перед людьми» или «Божий план и руководство».
8. Используйте учение о членстве в церкви, чтобы установить ожидания регулярного участия в жизни друг друга.
9. Во время собеседования о членстве в церкви спросите кандидата, хочет ли он или она участвовать в процессе ученичества в церкви.
10. Пополните церковный книжный магазин и церковную библиотеку хорошими материалами об учении.
11. Рассмотрите возможность установки витрины с буклетами (CCEF) в церкви для представления этих коротких и полезных ресурсов по многочисленным конкретным темам. По возможности, предложите эти буклеты бесплатно.
12. Пропагандируйте и рассказывайте об этих ресурсах с кафедры.
13. Как пастор, показывайте пример смирения и призывайте людей к покаянию и духовному росту!
14. Рассмотрите возможность обеспечения церковных малых групп профильной литературой и ресурсами в зависимости от типа группы, например группы для молодых пар или для одиноких людей.
15. Если ресурсы церкви позволяют, возьмите в полную финансовую поддержку пастора, который сможет посвятить себя консультированию.
16. Если ресурсы церкви позволяют, рассмотрите возможность взять в штат сотрудников сестру, которая сможет посвятить себя консультированию и поощрению ученичества среди женщин в церкви.
17. Поощряйте членов церкви посещать конференции «Christian Counseling Education Foundation» (CCEF) и использовать их онлайн-курсы.
18. Предложите тренинг по консультированию для членов вашей церкви и/или лидеров малых групп. CCEF предлагает два замечательных учебных курса: How People Change и Helping Others Change. Эти удобные для руководства руководители и рабочие тетради делают обучение легким для пасторов, прихожан и членов церкви о том, как консультировать с помощью Библии и как лучше заботиться друг о друге (www.ccef.org).
19. Прочтите книгу «Paul David Tripp's Instruments in the Redeemer's Hands».
20. Поощряйте братьев, которых вы учите для пасторского служения, прочитать «Ed Welch's When People Are Big and God Is Small».
21. Молитесь. Просите Бога расти пасторов, благочестивых женщин и зрелых учителей в вашей общине, чтобы они помогли заботиться о стаде.

(Этот список является сущностью статьи «Двадцать способов культивировать культуру консультирования» Джонатана Лимана и Дипака Реджа).