Зі зростанням культурної опозиції до християнства виникає питання: який вплив це має на вашу євангелізацію на роботі? Чи стали ви більш відданими або, навпаки, більш боязкими?
Вас навряд чи хтось засудить за те, що ви стали більш боязкими. Стрімкий розвиток соціального лібералізму та політики «толерантності» на робочих місцях лише посилює два страхи, які ми часто відчуваємо, коли уникаємо того, щоб ділитися Євангелієм із колегами: страх соціальних наслідків і страх професійних репресій, як-от втрата роботи чи уповільнення кар’єрного зростання.
Євангелізація завжди була непростим завданням. Якщо є щось нове у наших сучасних випробуваннях, то це те, як зухвало виглядає опозиція. Колись нехристияни говорили: «кожному своє». Тепер вони з такою ж ймовірністю будуть звинувачувати нас у дурості («серйозно, ви не вірите в еволюцію?») чи в ненависницькому фанатизмі («як ти смієш говорити, що гомосексуальність — це гріх?»). Роботодавці все частіше проводять ретельні перевірки в соціальних мережах перед прийняттям на роботу або підвищенням. Як довго ще компанії, які бояться переслідувань і дискримінації на робочому місці, будуть відмовлятися від більш помітного християнина на користь того, хто може створювати менше проблем?
Попри все це, я дуже вдячний братам, які боялися Бога більше, ніж людей, і ділилися зі мною Євангелією. Моя віра — це плід євангелізації на роботі.
ЗАГУБЛЕНИЙ І ЗНАЙДЕНИЙ НА РОБОТІ
Дванадцять років тому я був аналітиком у середній консалтинговій компанії у Вашингтоні. Впевнений у собі, самодостатній і професійно успішний індус, я, на перший погляд, здавався людиною, якій нічого не бракує. Власне, я й сам не усвідомлював, що є духовно слабким, і точно не був тим, хто активно шукає Христа.
А поруч був мій колега Хантер. Відомий і популярний у нашому офісі, Хантер був високоефективним продавцем із різнобічними інтересами. Одного разу мені сказали: «Знаєш, він християнин?» Ми з колегою не зовсім розуміли, що це означає, але це здалося важливим, щоб зупинитися і задуматися: «Ага».
Я не міг втиснути Хантера в ту модель християнина, яка була у мене в голові. Я думав, що християни — це милі, старомодні, лицемірні люди з однобоким світоглядом. Хантер таким не був. Тому я почав спостерігати за ним.
Ми стали друзями. Проводили час разом, обговорювали все: «Сімпсонів», «Володаря перснів», Христа, Крішну, каву, роботу. Хоча Господь використовував Хантера, щоб звернутися до мене, я ніколи не відчував себе його «проєктом», лише другом. Як це тільки Бог може влаштувати, Хантер виявився поруч саме тоді, коли Бог організував духовну кризу в моєму житті. І Він дав Хантеру мудрість і сміливість говорити правду в моєму житті в момент, коли я цього потребував найбільше.
ПОВЕДІНКА ЄВАНГЕЛІСТА НА РОБОТІ
Хоча Хантер сам був ще молодим у вірі на той час, багато в чому його приклад може бути корисним для будь-якого віруючого в робочому середовищі.
1. «Постав Христа на стіл» (постав Христа на перший план, щоб всім було зрозуміло, хто ти)
Перш за все, «постав Христа на стіл». Оскільки зустрічі з християнами на робочому місці можуть бути рідкісними, важливо, щоб люди в вашому офісі знали, що ви є послідовником Христа. Таким чином, ви можете бути доступним для слабших віруючих і прикладом для тих, хто не вірить. Саме нехристиянський колега розповів мені про віру Хантера. Очевидно, ми не повинні робити це нав’язливо чи безвідповідально, але розповідаючи про свій вікенд, описуючи біблійне вивчення, в якому ви берете участь, або ділячись тим, як ви молитеся за інших, люди скоро дізнаються.
2. Працюй якомога старанніше
По-друге, працюй якомога старанніше. Коли ти поставив Христа на перше місце, і всі знають, хто ти, будь готовий до того, що колеги будуть уважно спостерігати за тобою, як я колись спостерігав за Хантером. Працюй так, щоб твоє ставлення відображало творчість, мету та доброту Бога. Показуй відданість і цілісність. Виконуй свою роботу «без нарікань і сумніву» (Фил. 2:14), підкоряйся тим, хто має владу, і служи зі смиренням.
Це не є євангелізацією як такою, але наша поведінка на роботі повинна підкріплювати, а не підривати послання Євангелія, яке ми несемо.
3. Люби своїх колег
По-третє, люби своїх колег. Інвестуй у дружбу з нехристиянами на своєму робочому місці, не поверхнево, як у випадку з «проєктами», але з любов’ю, визнаючи їх створеними за образом Божим. Не недооцінюй важливість довіри. Подумай, що ми з Хантером почали вивчати Біблію разом лише через півтора року після нашої зустрічі, і саме тоді Бог дав мені вуха для сприйняття Євангелії.
Стратегію використання обідньої перерви також можна зробити частиною євангелізації. Коли є можливість, використовуйте гостинність, щоб поділитися своїм життям з колегою поза межами офісу і звичайних розмов.
4. Готуйся до євангелізації
По-четверте, готуйся до євангелізації. Це може здатися очевидним, але переконайся, що знаєш, як просто і зрозуміло пояснити Євангеліє. Тренуйся, якщо потрібно.
Коли Господь дає можливість, важливо, щоб твій розум був вільний слухати колегу і його запитання, замість того, щоб боротися з невпевненістю. Адже саме Євангеліє рятує, а не наша дотепність чи глибоке знання апологетики. Дякую Богові за ясність, сміливість і довіру Хантера до сили Євангелія.
5. Молися
По-п’яте, молись. Молися за своїх колег регулярно. Молися за хороші можливості поділитися Євангелієм. Молися, щоб ти зростав у сміливості. Молися, щоб Бог був Великим, а людина — малою. Ми всі винні в тому, що іноді переплутуємо ці два поняття.
І запроси братів і сестер з твоєї церкви молитися також. Хантер пізніше розповів мені, що його група для вивчення Біблії молилася за мене з того моменту, як я запитав його про його християнську віру.
ПРИЗОВ ДО ВІРНОСТІ
Оскільки робочі місця стають дедалі ворожішими до християнства, ці основні принципи набуватимуть ще більшої ваги. Господь милостиво відповідав на мої численні молитви за можливості й слова для євангелізації на моїй роботі. Завдяки тому, що я був відомий як християнин, жив вірою в професійному й особистому житті та ставився до колег із любов’ю, як до носіїв Божого образу, я отримав нагоду відкрито ділитися своєю вірою. І в Своїй дивовижній благодаті Бог вибрав використати мене, щоб привести одного з колег до віри.
Ми маємо очікувати, що Господь відповість на наші молитви й дарує нам можливості говорити про Христа, тож молімося за сміливість. Будьмо готові витратити свій «репутаційний капітал». Бог поставив нас там, де ми є, з певною метою.
