- Побудуйте свій власний тижневий розклад так, щоб передбачити час для спілкування з молодими християнами (сніданки та обіди, спільне виконання справ, регулярні перегляди проповідей тощо).
- Якщо у вашій церкві цінується освіта, запропонуйте виділити бюджет на подарункові книги. Тримайте в офісі запас книг для спонтанних дарунків. Заохочуйте людей читати їх і домовлятися з вами про час для обговорення.
- Заохочуйте зрілих християн у вашій церкві зустрічатися з іншими (наприклад, «Гей, Джо, з ким ти сьогодні обідаєш?»). Шукайте можливості для налагодження зв’язку членів церкви один з одним («Гей, Джо, ти подумав про те, щоб провести час із Джоном?»).
- Застосовуйте проповіді не тільки до окремих осіб, а й до церкви в цілому (Наприклад, «Що означає цей уривок для нас як церкви? Це означає, що ми повинні бути готовими підбадьорювати й виправляти один одного»). Шукайте способи заохочення учнівства та взаємного піклування через застосування ваших проповідей.
- Проповідуйте і застосовуйте Євангеліє. Правильне проповідування Євангелія має сприяти вихованню християн, які усвідомлюють свою спільну відповідальність наставляти та навчати один одного на основі спільної сімейної ідентичності в Христі. Якомога частіше допомагайте членам церкви пов’язувати їхню віру із закликом до активної любові один до одного.
- Пропонуйте групи для дорослих з навчання або консультування.
- Пропонуйте навчання в недільній школі (для дорослих) на більш конкретні теми, такі як «Страх перед людьми» або «Божий план і керівництво».
- Використовуйте навчання про членство в церкві, щоб установити очікування регулярної участі в житті один одного.
- Під час співбесіди про членство в церкві запитайте кандидата, чи хоче він або вона брати участь у процесі учнівства в церкві.
- Поповніть церковну книжкову крамницю та церковну бібліотеку хорошими матеріалами про учнівство.
- Розгляньте можливість установлення вітрини з буклетами (CCEF) у церкві для представлення цих коротких і корисних ресурсів із численних конкретних тем. Якщо можливо, запропонуйте ці буклети безкоштовно.
- Пропагуйте та розповідайте про ці ресурси з кафедри.
- Як пастор, показуйте приклад смирення і призивайте людей до покаяння та духовного зростання!
- Розгляньте можливість забезпечення церковних малих груп профільною літературою та ресурсами залежно від типу групи, наприклад, групи для молодих пар або для самотніх людей.
- Якщо ресурси церкви дозволяють, візьміть на повну фінансову підтримку пастора, який зможе присвятити себе консультуванню.
- Якщо ресурси церкви дозволяють, розгляньте можливість узяти в штат співробітників сестру, яка зможе присвятити себе консультуванню та заохоченню учнівства серед жінок у церкві.
- Заохочуйте членів церкви відвідувати конференції «Christian Counseling Education Foundation» (CCEF) та використовувати їхні онлайн-курси.
- Запропонуйте тренінг з консультування для членів вашої церкви та/або лідерів малих груп. CCEF пропонує два чудові навчальні курси: «How People Change» та «Helping Others Change». Ці зручні для користувачів посібники для лідерів і робочі зошити роблять навчання легким для пасторів, парафіян і членів церкви про те, як консультувати за допомогою Біблії і як краще піклуватися один про одного (www.ccef.org).
- Прочитайте книгу «Paul David Tripp’s Instruments in the Redeemer’s Hands».
- Заохочуйте братів, яких ви навчаєте для пасторського служіння, прочитати «Ed Welch’s When People Are Big and God Is Small».
- Моліться. Просіть Бога зростити пасторів, благочестивих жінок і зрілих учителів у вашій громаді, щоб вони допомогли піклуватися про стадо.
(Цей список є сутністю статті «Двадцять способів культивувати культуру консультування» Джонатана Лімана і Діпака Реджу).
